Organizamos junto con IdeVa una jornada formativa sobre relevo generacional

La sesión incluyó una masterclass a cargo del profesor Santiago Sousa y una mesa redonda con expertos de diversos sectores

Nuestra Escuela de Negocios CEU Castilla y León e IDEVA han organizado una interesante Jornada en la que, bajo el título de “Alineamiento intergeneracional en las organizaciones”, se reflexionó sobre el complejo asunto de cómo potenciar el encaje entre distintas generaciones de profesionales y garantizar con ello el obligado reemplazo.

La bienvenida corrió a cargo de Manuel Perucho, Director de la Escuela de Negocios CEU Castilla y León, quien agradeció la presencia a los asistentes y enmarcó la actividad en el Convenio de Colaboración suscrito por las entidades convocantes. El directivo señaló que el objetivo de la sesión era “analizar el modo en que podemos potenciar las relaciones y lograr el alineamiento intergeneracional, ofreciendo ideas, herramientas y propuestas, para que la diversidad de edades en las organizaciones se convierta en un activo, sea motor de compromiso y permita fidelizar el talento”.

Seguidamente tomó la palabra el profesor asociado de CEU ENCyL, Santiago Sousa Carreira, quien impartió la ponencia central del evento, enmarcando la situación actual del relevo generacional, analizando sus potencialidades, desgranando algunos de las dificultades que se están generando en la actualidad y avanzando los retos y desafíos principales a futuro a los que se encaminan en este complejo terreno, tanto las compañías, como los profesionales que las integran y, por extensión, la sociedad en su conjunto.

La jornada continuó con una mesa redonda moderada por el periodista Ignacio Miranda. En la misma intervinieron representantes de distintos sectores de actividad económica, como son el de la construcción, la función pública, la industria y el mundo agroalimentario, quienes debatieron acerca de los instrumentos, estrategias, conceptos e iniciativas concretas que habitualmente están implantando e integrando en sus respectivas empresas, con el firme propósito de fomentar la convivencia, el compromiso y el citado alineamiento. Voces autorizadas en la materia, como las de Hugo Tasis (HR Manager de COLLOSA), Melchor Arias (Director de la ECLAP), Manuel Arroyo (Director de RRHH y Administración de Industrias Maxi) y Silvia Gómez (Responsable de selección, formación y desarrollo en Entrepinares), abordaron aspectos claves cómo incrementar el compromiso y sentido de pertenencia, impulsar una mejor armonía y comunicación entre generaciones o forjar un clima positivo, que propicie que el talento llegue o se quede en la organización y muestre proactividad.

El cierre de la sesión lo puso Socorro Hernández, Jefa de la sección de Emprendimiento y Apoyo Empresarial de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid, quien reiteró su agradecimiento a ponentes y asistentes, y aprovechó para incidir en lo provechoso que son encuentros como el celebrado, animando a los presentes a reflexionar sobre lo aportado por los expertos y tratar de integrarlo en el día a día de sus organizaciones.