- Objetivos
- Dirigido a
- Contenidos
- Metodología
- Formador
Objetivos
El objetivo principal de este curso es facilitar los conocimientos y habilidades necesarios que permitan la impartición de acciones formativas de forma eficiente, con metodologías activas y alcanzando los objetivos propuestos, logrando:
- Practicar como formador y obtener feedback para afianzar las habilidades y técnicas tratadas.
- Definir los contenidos que deben tratarse y los que no, de cara a lograr los objetivos.
- Entrenar metodologías alternativas a la enseñanza tradicional, buscando generar impacto y aprendizaje en los participantes.
- Desarrollar las habilidades de comunicación e interrelación que precisa un formador para solventar situaciones de tensión con los participantes (empatía, asertividad...).
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- Formador
Dirigido a
- Managers y jefes de equipo con personal a su cargo que necesitan obtener los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar acciones formativas de forma eficiente, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos por su organización.
- Profesionales en general que quieran entrenar sus competencias para poder impartir formaciones.
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Contenidos
- Definición de los objetivos formativos.
- El Ciclo del Aprendizaje.
- Estilos de aprendizaje. No todos aprendemos de la misma manera.
- Diferentes metodologías que podemos aplicar en función de los estilos de aprendizaje y los objetivos que busquemos.
- Definición de contenidos.
- Introducción a la Guía Metodológica. La herramienta para explicar cómo impartir una formación determinada.
- El Roleplay como metodología.
- El Formador y el Grupo.
- Desarrollo de impartición por grupos de participantes.
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Metodología
- Ejercicios prácticos de carácter experiencial de cuyo análisis los participantes obtendrán conclusiones aplicables a su día a día. Pueden ser realizados dentro de la sala o fuera de ella.
- Realización de cuestionarios que permiten el autoconocimiento por parte de los participantes. Para esta acción formativa realizaremos dos cuestionarios con el objetivo de conocer sus estilos de aprendizaje y su nivel de asertividad a la hora de afrontar una situación tensa en el aula.
- Desarrollo y puesta en práctica del roleplay como metodología clave en lo que a una formación en habilidades se refiere. Los participantes conocerán y pondrán en práctica la técnica para dar retroalimentación a un participante futuro de un roleplay. Vivirán en definitiva esta metodología como diseñadores, formadores y participantes.
- Utilización de secuencias de películas comerciales para mover a la reflexión acerca de un determinado tema o bien para ilustrar aquello que estemos tratando.
- Cada participante tendrá la oportunidad de impartir un contenido formativo, siendo grabada esta intervención. El participante recibirá feedback por parte del consultor y del resto de participantes con el fin de facilitar su desarrollo como formador interno.
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Formador
Enfocado en el desarrollo de habilidades tanto personales, como dirigidas a la gestión de personas desde hace más de 25 de años, en la Formación y el Desarrollo de los Recursos Humanos de empresas de diversos sectores, nacionales y multinacionales
Especializado, como formador, principalmente radica en la mejora de habilidades comerciales, habilidades de gestión de personas, desarrollo de formadores, comunicación y persuasión, la gestión del cambio, el liderazgo, la innovación y, la creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento
Ha sido Responsable de Formación y Desarrollo del Grupo Cortefiel. Mediador de Conflictos, certificado por la Universidad Rey Juan Carlos
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares de Madrid
Actualmente, cursando la certificación en Sinergología
Anexos
Nuestro espacio de documentos anexos para que puedas descargar directamente en tu dispositivo un brochure de nuestro curso.