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Enfoque
Enfoque
Las mujeres que viven en el medio rural son clave para conseguir los cambios económicos, ambientales y sociales necesarios para el desarrollo sostenible. Sin embargo, se encuentran a menudo con una serie de retos que les dificulta su desarrollo profesional.
El Propósito de este Programa se centra en proporcionar una metodología y unas herramientas basadas en el Management, en la Psicología Humanista y en el Coaching, que faciliten y apoyen el progreso de la participante, mediante la identificación y desarrollo de las competencias profesionales y personales críticas.
Este estilo de liderazgo generará un mayor valor añadido a su proyecto, mediante el desarrollo y optimización del potencial y el talento de sí misma y del resto de personas de su entorno.
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Objetivos
Objetivos
⇒ Disponer de un conjunto más amplio de herramientas que facilite el crecimiento profesional y personal.
⇒ Orientación al logro. Necesidad de hacer las cosas de forma diferente para obtener mejores resultados.
⇒ Aportar más valor al proyecto profesional y a ella misma como líder.
⇒ Facilitar más eficazmente el desarrollo de las personas que la rodean.
⇒ Desarrollar la profesionalidad, responsabilidad personal y excelencia como valores / competencias diferenciadoras clave.
⇒ Generar una mayor actitud de auto-valía.
⇒ Fomentar un proceso de Aprendizaje Continuo en áreas personales y profesionales.
⇒ Tomar conciencia del valor que aporta el desarrollo de competencias en la actividad profesional.
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Dirigido a
Dirigido a
Mujeres que desarrollan su actividad profesional en entornos rurales de la provincia de Valladolid (más concretamente, en poblaciones de menos de 20.000 habitantes) y con inquietud por incorporar la mejora de sus competencias en su crecimiento profesional y personal:
♦ Emprendedoras que consideran factible optimizar su rendimiento.
♦ Profesionales del ámbito rural que quieren impulsar sus carreras o trazar un plan de promoción y desean mejorar sus competencias y habilidades y facilitar el desarrollo de las competencias y habilidades en las personas de su equipo.
♦ Empresarias que quieren mejorar las oportunidades de su negocio.
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Fases del programa
Fases del programa
FASE 1 - Información, sensibilización, formación
Esta primera fase estará orientada a la consecución de los siguientes objetivos:
- Presentar el modelo de formación, evaluación y desarrollo de competencias directivas.
- Informar acerca del proyecto.
- Identificar a las personas implicadas en el Programa de Desarrollo.
- Sensibilizar a las participantes sobre la importancia del Programa para el impulso de su proyecto.
FASE 2 - Consultoría de Análisis de situación actual
Para este programa, se han seleccionado una serie de competencias críticas, que son las que se van a trabajar con las participantes:
FASE 3 - Evaluación y análisis de resultados
A través de la técnica Feedback 180º, se realizará un análisis para cada participante de su situación actual en cada una de las competencias establecidas como críticas.
FASE 4 - Plan de Mejora
Esta fase tendrá dos partes diferenciadas:
- Programa interactivo de formación-desarrollo de cada competencia tratada, dividido en una serie de contenidos, a realizar a través de un campus virtual, y tres talleres presenciales, en los que ampliar los conocimientos y resolver las dudas sobre las competencias abordadas.
- Programa de Coaching individualizado en el que cada participante trabajará junto con el Coach en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones. Para ello, se establecerán tres sesiones personales de una hora de duración.
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Metodología
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Proceso de admisión
Proceso de admisión
La participación en el programa es gratuita para las candidatas seleccionadas.
El plazo de recepción de candidaturas está abierto hasta el 15 de julio de 2026.
Para presentar una candidatura, es necesario enviar la "solicitud de admisión", debidamente cumplimentada y firmada, junto con una copia del DNI, una foto tipo carnet (o selfie de calidad) y un breve cv, a la dirección [email protected].
Una vez realizada la selección de participantes, la Escuela procederá a confirmar a todas las candidaturas tanto su aceptación como no en el Programa.
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Dirección académica
Dirección académica
María González Fernández
Socia Directora de HYGRH. Psicóloga y psicoanalista de la Escuela de Psicoanálisis y Poesía Grupo Cero, en Madrid.
Cuenta con 25 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la psicología de empresas. Ha trabajado en diferentes tipos de Compañías y en diferentes sectores. Amplia experiencia en empresas de base tecnológica y en el entrenamiento en habilidades directivas y el desarrollo personal.
Asesora a profesionales y directivos en la gestión de conflictos, desarrollo de potenciales y mejora de las relaciones con equipos y colaboradores. Actualmente compagina la práctica clínica psicoanalítica con la consultoría de recursos humanos y el psicoanálisis para empresas, siendo socia de la Consultora de Recursos Humanos HYGRH.
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Testimonios
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Anexos
Nuestro espacio de documentos anexos para que puedas descargar directamente en tu dispositivo un brochure de nuestro curso.
