Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres en Entorno Rural

El Propósito de este Programa se centra en proporcionar una metodología y unas herramientas basadas en el Management, en la Psicología Humanista y en el Coaching, que faciliten y apoyen el progreso de la participante, mediante la identificación y desarrollo de las competencias directivas y personales críticas.

Este estilo de liderazgo generará un mayor valor añadido a su proyecto, mediante el desarrollo y optimización del potencial y el talento de sí misma y del resto de personas de su entorno.

Pedagógicos: SABER

  • Desarrollar un mayor conocimiento del estado del arte en el Liderazgo.
  • Introducir a las personas en los conceptos de Modelo de Organización Competente y la Dirección por Competencias.
  • Facilitar la identificación y conocimiento de las competencias directivas y personales del Líder Organizacional.
  • Proporcionar una perspectiva global de la gestión por competencias.

Operativos: SABER HACER

  • Gestionar más efectivamente el flujo de trabajo.
  • Desarrollar su potencial como Líder Organizacional y Personal.
  • Facilitar más eficazmente el desarrollo de las personas de la organización.
  • Aportar más valor a la organización y a sí misma.
  • Disponer de un conjunto más amplio de herramientas que faciliten su crecimiento profesional y personal.

De Impacto: CAMBIO DE ACTITUDES

  • Desarrollar la profesionalidad, responsabilidad personal y excelencia como valores / competencias diferenciadoras clave.
  • Generar una mayor actitud de auto-valía.
  • Fomentar un proceso de Aprendizaje Continuo en áreas personales y profesionales.
  • Orientación al logro. Si hace siempre lo mismo siempre obtendrá los mismos resultados.
  • Tomar conciencia del valor que aporta el desarrollo de competencias en las organizaciones (liderazgo, gestión de equipos, evaluación del desempeño).

Mujeres cuya actividad profesional se desarrolla en poblaciones de menos de 20.000 habitantes de la provincia de Valladolid:

  • Empresarias y emprendedoras con implantación de actividad en entornos rurales que tengan inquietud por incorporar la mejora de sus competencias en su crecimiento profesional y personal.
  • Directivas que quieren impulsar sus carreras o quieren trazar un plan de promoción.
  • Directivas que desean mejorar sus competencias y habilidades y facilitar el desarrollo de las competencias y habilidades en las personas de su equipo.
  • Empresarias que creen poder mejorar las oportunidades de su negocio.
  • Empresarias que consideran factible optimizar su rendimiento.

Apostamos por un método de trabajo que favorece el aprendizaje y la consciencia de los participantes en las acciones formativas. Partimos de la idea, muchas veces contrastada, de que lo que facilita el aprendizaje del adulto es la utilización de técnicas fundadas en la experiencia, involucrando activamente al participante.

Es decir, favorecer y estimular el aprendizaje significativo, entendido éste como la interiorización de la experiencia vivida, que provoca en los participantes un cambio ligado a tres tipos de conocimientos: